Introducción

Objetivos del PAG 2021 – 2025

Medidas operativas.

Introducción

Somos conscientes que la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un camino lento por el que es preciso seguir trabajando en los objetivos ya iniciados, así como en la incorporación de nuevas líneas de trabajo en pro de la igualdad. Por este motivo, Evenor-Tech S.L.U. considera en la necesidad de avanzar en el presente Plan de Acción de Género (PAG).

Objetivos del PAG

Desde los inicios de Evenor – Tech en el año 2009 y para  combatir esta situación, exigimos e implementamos en todas sus acciones los criterios básicos de nuestro Plan de Acción de Género y Empoderamiento de las Mujeres.

Y para alcanzarlos, el Plan de Acción de Género descansa en unos pilares que se muestran como principios rectores:

1. La igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida profesional de Evenor-Tech;
2. La no discriminación;
3. La responsabilidad social;
4. La transversabilidad;
5. La mejora del conocimiento;
6. La satisfacción de las personas.

El Plan de Acción de Género para el período 2021 – 2025 constituye una continuación del trabajo desarrollado en el período anterior (2019 – 2020) donde  se mantienen los siguientes objetivos generales:

1. Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres; así como el desarrollo profesional;
2. Favorecer la convivencia de hombres y mujeres en la entidad, haciendo extensivos los logros a la vida fuera de ella;
3. Constituir un ejemplo de buenas prácticas en el marco del Espacio Europeo[1], por su compromiso con la igualdad de género.

Concretando, este Plan de Acción pretende los siguientes objetivos específicos:

Nuestras medidas fomentan la igualdad

1. Consolidar la Unidad de Igualdad;
2. Introducir la perspectiva de género en la política de comunicación institucional;
3. Incorporar poco a poco la variable sexo en la información estadística que produce la Evenor-Tech a fin de poder evaluar las desigualdades de género en todos los ámbitos;
4. Difundir el Plan de Acción de Género así como las actividades que se realizan para su implementación;
5. Promover la transversalidad de la perspectiva de género en el diseño, ejecución y evaluación de las nuevas titulaciones de grado en el marco Europeo;
6. Contribuir a la remoción de los obstáculos que favorecen la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito profesional;
7. Posibilitar que la comunidad profesional tome conciencia de la desigualdad existente entre hombres y mujeres a través de programas y de medidas de sensibilización que promuevan una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres;
8. Fomentar la distribución equitativa de trabajadoras y trabajadores en el desarrollo profesional de la empresa, superando la división tradicional de saberes femeninos y masculinos.
9. Contribuir al desarrollo de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional;
10. Prevenir sobre todo tipo de discriminación, acoso, abuso sexual y violencia de género que pueda detectarse en el contexto empresarial como consecuencia de la persistente desigualdad entre mujeres y hombres;
11. Fomentar las relaciones con las diferentes entidades en materia de igualdad; así como entre otros organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades;

No cabe duda que para lograr estos objetivos, Evenor-Tech ha realizado un exhaustivo Plan de Diagnóstico que permita «fotografiar» la situación de partida de la empresa con respecto a la perspectiva de género.

Medidas operativas

El Plan de Acción de Género recoge las siguientes medidas operativas para el período 2021 – 2025:

1. Consolidar la Unidad de Igualdad:
   1. Planificación y difusión del servicio que presta la Unidad de Igualdad entre todo el personal de Evenor-Tech a través de revistas, correos electrónicos o la creación de un espacio Web de la Unidad de Igualdad dentro de la Web de la Evenor-Tech, con buzón de sugerencias.
   2. Nombramiento oficial de de las personas que componen las Comisiones Directora y Permanente de Igualdad.
2. Promover la perspectiva de género en la política de comunicación institucional:
   1. Planificación con el Departamento de Comunicación de una estrategia para la implantación de un lenguaje inclusivo que promueva la visibilidad igualitaria de mujeres y hombres en el ámbito universitario;
   2. Sensibilización al personal de diferentes servicios (Dirección de Comunicación, Actividades, Talleres, Material Audio-visual, etc.) sobre la importancia del uso no sexista del lenguaje.
   3. Elaboración de materiales de apoyo así como de plantillas -con un uso no sexista del lenguaje- de los principales impresos y documentos utilizados por el personal;
   4. Programación de una formación sobre uso no sexista del lenguaje para el personal de Evenor-Tech.
3. Fomentar la variable sexo en la información estadística que produce Evenor-Tech  a fin de poder evaluar las desigualdades de género en todos los ámbitos:
   1. Concreción de los datos que deberían ser desagregados por sexo;
4. Difundir el I Plan de Igualdad así como las actividades que se realizan para su implementación.
   1. Difusión del PAG tanto hacia el exterior como en el interior de la Empresa a través de notas de prensa, mails, artículos en revistas, etc.;
   2. Difusión de las acciones previstas y realizadas del PAG entre los órganos de representación de los trabajadores;
   3. Seguimiento de la incorporación de las recomendaciones que se hacen en el Plan de Igualdad;
   4. Creación de un espacio de comunicación donde se puedan recoger sugerencias del alumnado sobre temas de igualdad.
5. Promover la transversalidad de la perspectiva de género en el diseño, ejecución y evaluación de los proyectos en los que forme parte Evenor-Tech de acuerdo a la Estrategia de Igualdad de Género de la Unión Europea (2020-2025).
   1. Seguimiento de la propuesta de incorporación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los nuevos puestos que se oferten;
   2. Implementación del programa formativo iniciado el año anterior y dirigido a los trabajadores de Evenor – Tech sobre la introducción de la perspectiva de género en la actividad profesional.
6.  Contribuir a la remoción de los obstáculos que favorecen la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito profesional, puestos en evidencia en el Estudio de Investigación sobre los obstáculos que dificultan la carrera académica de las mujeres.
   1. Difusión del estudio de investigación sobre detección de obstáculos en la carrera académica de las mujeres.
7. Para el objetivo 7. Posibilitar que la Comunidad Universitaria tome conciencia de la desigualdad existente entre hombres y mujeres a través de programas y de medidas de sensibilización que promuevan una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
   1. Afianzamiento del programa de sensibilización en igualdad a través de la creación de espacios para la reflexión en torno a la igualdad, la formación en Igualdad de Oportunidades y Género y el fomento de la toma de conciencia de la importancia del enfoque de género entre todas las actividades en las que Evenor-Tech participe.
   2. Realizar un acto institucional con motivo de la celebración del Día internacional de las mujeres, 8 de marzo y del día 25 de Noviembre, Día internacional contra la violencia de género.
8. Para el objetivo 8. Fomentar la distribución equitativa de trabajadoras y trabajadores en su desarrollo personal y profesional, superando la división tradicional entre mujeres y hombres.
   1. Elaboración junto con la dirección de Evenor-Tech de un programa de sensibilización dirigido a los servicios trabajadores titulada “una orientación profesional sin género”;
9. Contribuir al desarrollo de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, en el marco de la Resolución 932/2008, de 29 de abril.
   1. Sensibilizar a la comunidad de Evenor-Tech acerca de los derechos y obligaciones que les corresponden en materia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
10. Implementar un programa de prevención sobre todo tipo de discriminación, acoso, abuso sexual y violencia de género que pueda detectarse en el contexto laboral como consecuencia de la persistente desigualdad entre mujeres y hombres.
    1. Incorporar las figuras de Acoso por Razón de Sexo y Acoso Sexual en los protocolos de actuación universitarios sobre Acoso;
    2. Promover una declaración institucional de rechazo a la violencia de género, la discriminación, el acoso y el abuso sexual;
    3. Reserva de un espacio en la Web para temas de prevención de la violencia de género;
    4. Sensibilización entre la comunidad universitaria de las diferentes manifestaciones de la violencia machista, así como de los recursos de que dispones en materia de prevención y asistencia a víctimas de la violencia machista.
11. Fomentar las relaciones con las diferentes unidades y oficinas de igualdad de las terceras entidades (públicas y privadas) así como entre otros organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades.

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[1] EU Gender Equality Strategy (2020 – 2025). https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en