En un mundo donde la igualdad de género se consolida como un motor esencial de cambio y progreso, Evenor-Tech ha dado un paso firme hacia un futuro más inclusivo. La empresa, con 16 años de trayectoria, ha lanzado oficialmente su Plan de Acción de Género 2025-2027, reafirmando su compromiso con un entorno laboral equitativo, diverso y lleno de oportunidades para todos.
Desde su creación, Evenor-Tech ha priorizado la igualdad como parte de su ADN corporativo. Según su CEO, la Dra. María Anaya-Romero, este nuevo plan no solo es una continuación del trabajo realizado, sino una actualización estratégica para afrontar los retos actuales. “No se trata solo de cumplir con normativas. Queremos liderar un cambio real en la manera en que las organizaciones abordan la diversidad y la inclusión”, afirma.
La Igualdad de Género: Más que un Derecho, una Ventaja Competitiva
Diversos estudios han demostrado que las empresas con políticas inclusivas son más innovadoras, resilientes y exitosas. Para Evenor-Tech, la igualdad de género no solo es un compromiso ético, sino también una apuesta estratégica. “Un equipo diverso es un equipo con múltiples perspectivas, y eso se traduce en soluciones más creativas y efectivas. Además, los clientes y socios valoran cada vez más trabajar con empresas que reflejan los valores de la sociedad actual”, comenta la Dra. Anaya-Romero.
Un Plan Ambicioso con Objetivos Claros
El Plan de Acción de Género 2025-2027 se centra en cuatro pilares fundamentales:
- Incorporación y Promoción: Asegurar procesos justos y transparentes, eliminando sesgos que limiten el acceso equitativo a oportunidades laborales.
- Formación y Sensibilización: Capacitar al personal en temas de igualdad, diversidad y eliminación de prejuicios inconscientes.
- Salud y Seguridad: Crear un entorno libre de acoso y discriminación, con canales seguros para denunciar cualquier incidente.
- Conciliación de la Vida Laboral y Personal: Introducir políticas que permitan equilibrar las responsabilidades laborales y personales de manera justa.
Un Viaje que Involucra a Todos
La implementación del plan se llevará a cabo de manera progresiva y participativa. “Nuestros empleados no son solo receptores de estas políticas; son los principales actores que las hacen posibles. Su implicación activa será clave para el éxito de este proyecto”, asegura la CEO. Para ello, Evenor-Tech ha diseñado espacios de diálogo, encuestas internas y programas de formación interactivos, asegurándose de que todas las voces sean escuchadas y valoradas.
Un Compromiso con la Transparencia
El seguimiento y la evaluación serán pilares del plan, con informes anuales que detallen los avances y desafíos encontrados. Además, Evenor-Tech se ha comprometido a compartir estas experiencias con otras organizaciones, promoviendo un efecto multiplicador en la industria.
Hacia un Futuro Igualitario
El Plan de Acción de Género 2025-2027 de Evenor-Tech no solo busca transformar la empresa, sino también contribuir a un cambio positivo en la sociedad. “Sabemos que aún queda mucho por hacer, pero cada paso cuenta. Este plan es nuestra forma de avanzar hacia una realidad más justa y equitativa para todos”, concluye la Dra. Anaya-Romero.
Con este nuevo capítulo, Evenor-Tech refuerza su posición como líder en responsabilidad social corporativa, mostrando que el verdadero éxito empresarial comienza con un compromiso firme con las personas.
El Plan de Acción de Género 2025-2027 de Evenor-Tech representa mucho más que una iniciativa interna; es una declaración de principios y una muestra tangible de cómo las empresas pueden ser agentes de cambio. Con una estrategia clara, objetivos medibles y la participación activa de su equipo, la empresa no solo se compromete con la igualdad de género, sino que también sienta un precedente en su sector.
Este plan demuestra que un entorno inclusivo no solo es más justo, sino también más innovador y competitivo. En un momento histórico en el que la diversidad y la igualdad son más importantes que nunca, Evenor-Tech se posiciona como un modelo a seguir, integrando estos valores como parte esencial de su cultura corporativa.
Mientras avanza hacia 2027, Evenor-Tech no solo espera transformar su propio entorno, sino inspirar a otras organizaciones a seguir este camino hacia un futuro más igualitario. Porque en la igualdad de género, como en la innovación, cada paso cuenta y marca la diferencia.
