Empleador

University of Houston

Descripción

El Departamento de Ingeniería Civil y Ambiental de la Universidad de Houston invita a presentar solicitudes para un puesto posdoctoral para avanzar en el análisis de datos geodésicos, geofísicos o de teledetección mediante el aprendizaje automático. El investigador postdoctoral trabajará con el Dr. Surui Xie ( https://suruixie.github.io/ ) en el Centro Nacional de Mapeo Láser Aerotransportado para detectar e investigar eventos transitorios (p. ej., deslizamiento lento) en series de tiempo GNSS y/u otros tipos de conjuntos de datos geodésicos/geofísicos/de teledetección.

La posición posdoctoral es por dos años y puede extenderse por un año adicional luego de una revisión satisfactoria. El puesto ofrecerá un salario altamente competitivo, beneficios y apoyo para viajes y desarrollo profesional. Se espera que la fecha de inicio sea el 1 de septiembre de 2022, pero es flexible. El candidato exitoso debe tener un Ph.D. grado por la fecha de inicio y experiencia demostrada en aprendizaje automático. Se desea pero no se requiere experiencia en análisis de datos geodésicos. Con el objetivo de establecer un programa de investigación independiente y una trayectoria profesional exitosa, se alienta al postdoctorado a participar en el desarrollo profesional y la redacción de propuestas (como PI o Co-PI).

Para postularse, envíe el material de postulación a Surui Xie ( [email protected] ), que debe incluir:

1) Un CV que incluya registros de publicación y presentación 
2) Una declaración de investigación con una descripción de la experiencia y el plan de investigación 
3) Los nombres e información de contacto de al menos tres referencias

La revisión de las solicitudes comenzará el 1 de junio de 2022 y continuará hasta que se llene el puesto. Si desea que su solicitud sea revisada antes, especifíquelo en el correo electrónico para que podamos acelerar el proceso de revisión de su solicitud.

Empleador

Jacobs

Descripción

Jacobs continúan aumentando la profundidad y amplitud de los servicios técnicos que nuestros equipos de geociencias y geoingeniería pueden brindar a nuestros clientes, incluso en el campo de la ciencia del suelo. Como resultado, estamos reclutando a un científico para que se una a nuestro equipo de calidad de la tierra (dentro de nuestra unidad de negocios de agua, energía y medio ambiente) para mejorar la fuerza de nuestro equipo y brindar asesoramiento geoambiental y de ciencia del suelo de alta calidad a nuestros clientes. El puesto requerirá flexibilidad para trabajar en una variedad de sectores, incluidos el nuclear, el ferroviario, las carreteras, los servicios públicos y el agua, y también incluye otros sectores emergentes.

La persona que buscan debe tener experiencia en la ciencia del suelo, incluida su aplicación en áreas como la evaluación del impacto ambiental, la gestión de suelos/turberas, la mitigación ecológica, el paisajismo y la gestión de inundaciones, etc. La capacidad de proporcionar información para el diseño y coordinar estudios de suelos para una variedad de propósitos es esencial, y la capacidad de realizar estudios de suelos ocasionalmente es deseable. También es deseable una buena experiencia técnica integral en trabajo geoambiental, con experiencia en proyectos de infraestructura y desarrollo.

Deberá saber jugar en equipo, capaz de desarrollar una red de contactos con los clientes y dentro del equipo más amplio de Jacobs. Deberá estar dispuesto a trabajar fuera de su oficina base, con un alto nivel de responsabilidad personal y mostrar un enfoque adaptable y flexible a una variedad de requisitos del proyecto. La conciencia comercial es fundamental.

El candidato seleccionado trabajará en el equipo de calidad de la tierra del Reino Unido y Europa, que incluye más de 70 especialistas en suelos y contaminación que brindan asesoramiento estratégico y soluciones innovadoras para gestionar las responsabilidades y oportunidades ambientales del subsuelo de nuestros clientes. La ubicación para el puesto es flexible entre nuestras ubicaciones de oficinas en el Reino Unido. Jacobs está dispuesto a adoptar la ‘nueva forma de trabajar’ con una combinación de trabajo en el hogar y en la oficina. Puede ser necesario estar ubicado en otras oficinas de Jacobs o en las oficinas o sitios de nuestros clientes según lo requieran los proyectos. Los solicitantes deben tener un pasaporte del Reino Unido o una visa de trabajo válida.

Requisitos:

• Poseer título universitario en una materia relevante (geología, ciencias de la tierra, química, medio ambiente o disciplina relacionada con la ingeniería).
• Tener una maestría en un tema relevante.
• Experiencia previa en consultoría de suelo y/o geoambiental, incluida una combinación de trabajo en el sitio y en la oficina.
• Comprometido con la salud y la seguridad y con experiencia en la orientación del personal subalterno en prácticas de trabajo seguras.
• Demostrar excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar como parte de un gran equipo multidisciplinario y construir relaciones de trabajo positivas.
• Poseer licencia de conducir completa.
• Tener la capacidad de producir informes precisos y bien presentados es esencial en este rol y la voluntad de aprender nuevas habilidades y aplicarlas en un entorno de consultoría.

Empleador

Tim O’Hare Associates LL

Descripción

Tim O’Hare Associates es una consultora líder en ciencia del suelo e ingeniería del paisaje. La práctica ofrece experiencia técnica y asesoramiento práctico en: • Estudio de suelos e investigación del sitio • Manejo de suelos y estrategias de gestión • Servicios de análisis de suelos • Soporte técnico de diseño y especificación • Inspecciones del sitio y servicios de monitoreo.

Estamos ofreciendo un puesto de tiempo completo para que una persona se una a nuestro equipo en nuestra oficina central en Wallingford, Oxfordshire. Se brindará una capacitación interna integral y la oportunidad de desarrollar habilidades especializadas relacionadas con los suelos para la creación de hábitats, la fabricación de la capa superior del suelo, la agronomía de canchas deportivas, el diseño de drenaje y la ciencia del paisaje.

Las labores a realizar serán:

• Trabajo en el sitio : muestreo del suelo, estudio del suelo e inspecciones/supervisión del sitio;
• Pruebas de suelo : selección y puesta en marcha de pruebas de suelo con laboratorios relevantes, procesamiento de muestras para enviar a laboratorios y recepción de resultados de pruebas entrantes;
• Informes : redacción y emisión de informes interpretativos;
• Soporte : ayudar a los consultores senior con la planificación, organización y trabajo en el sitio para estudios de suelo y visitas de monitoreo del sitio;
• Enlace con el cliente : consultas telefónicas y por correo electrónico;
• Se valorará positivamente: predisposición para el trabajo de campo y dominio del inglés. 

Requisitos:

• BSc o MSc (o equivalente) en una disciplina relevante (por ejemplo, ciencia del suelo, ciencia ambiental, ecología, ciencia agrícola, ciencia hortícola, geografía, ingeniería);
• Emprendedor, jugador de equipo con fuertes habilidades interpersonales y carácter proactivo;
• Buenas habilidades de comunicación escrita y oral;
• Competente con software de TI estándar (Microsoft Office);
• Permiso de conducir limpio completo.

Empleador

Universidad de La Rioja

Descripción

El grupo de Erosión, Usos del Suelo y Ordenación del Territorio (EUSOT) de la Universidad de La Rioja busca candidatos/as para realizar una Tesis Doctoral sobre el tema: DINÁMICA HIDROGEOMORFOLÓGICA DE ÁREAS ABANCALADAS EN RELACIÓN CON LOS CAMBIOS DE USO DEL SUELO.

Se requiere: 

– Haber obtenido, con posterioridad al 31 de mayo de 2016, el título de licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a, graduado/a universitario/a o máster universitario, o bien, el período de formación del programa de doctorado. 

– Tener una nota mínima en el expediente académico igual o superior a 8,5/10 

– Tener publicaciones y/o comunicaciones a congresos 

– Posesión del carnet de conducir 

Se valorará positivamente: predisposición para el trabajo de campo y dominio del inglés. 

Empleador

Sentimos no ofrecer más información sobre la oferta, siendo facilitadas por el Colegio Oficial
de Ingenieros Agrónomos DE ARAGÓN, NAVARRA Y PAÍS VASCO

• Grado en Bioquímica
• Licenciatura en Biología o Grado en Biología más Máster Universitario nivel Meces 3 relacionado con la materia

Empleador

Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica (IFAPA)

El Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica (IFAPA) es un órgano perteneciente a la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible (Junta de Andalucía) cuyo objetivo es dar respuesta a las demandas de los sectores agrario, pesquero, acuícola y alimentario andaluz.

Descripción

Se convocan las contrataciones laborales en el marco de proyectos específicos de I+D+F que se detallan en el Anexo I. En dicho anexo se especifica la duración estimada de los contratos, así como los requisitos que deberán reunir las personas que estén interesadas en concurrir en el proceso selectivo, los cuales guardarán relación con el programa o proyecto de I+D+F en que se enmarca el contrato.

Proceso de selección

• Título universitario en matemáticas, física, ciencias o ingeniería o experiencia equivalente.
• Membresía o elegibilidad para ser miembro de institutos de ingeniería de sistemas nacionales o internacionales reconocidos
• Experiencia considerable (por lo general, al menos 10 años de experiencia) en ingeniería de sistemas con conocimientos técnicos y experiencia comprobados 

• Experiencia profesional (IFAPA, 0,50 puntos / mes completo; fuera de IFAPA, 0,35 puntos/mes completo)
• Haber sido becario (IFAPA 0.30 puntos /mes completo; fuera de IFAPA, 0,20 / mes completo)
• Experiencia en el ámbito profesional
• Producción científica
• Obtención de patentes
• Formación y expediente académico

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia profesional en cuantificación de metabolitos vegetales mediante HPLC o UPLC

• Experiencia profesional en manejo, mejora y cultivo de habas.
• Experiencia profesional en mapeo genético, búsqueda de QTLs y genes candidatos.
• Experiencia profesional en estudios histológicos y de expresión génica.
• Experiencia profesional en manejo de R para el análisis de resultados

AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE EUROPEA. Experto – Impactos del cambio climático

Empleador

La Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) está organizando un concurso abierto con el fin de contratar un agente temporal para trabajar como Experto – Impactos del cambio climático y más con el fin de establecer una lista de reserva.

Envíe su solicitud a más tardar el 11 de enero de 2021 a la medianoche (hora de Copenhague), siguiendo las instrucciones del ANEXO .

Descripción

Bajo la responsabilidad del Jefe del Grupo ‘Adaptación al cambio climático y LULUCF’, reportando al Jefe del Programa ‘Clima, Energía y Transporte’ (ver organigrama ), el experto será responsable de gestionar y apoyar el trabajo en el núcleo de la AEMA áreas de trabajo relacionadas con la adaptación al cambio climático.

El puesto conllevará las siguientes tareas:

• Gestionar proyectos relevantes con el servicio Copernicus Climate Change (C3S), incluida la incorporación de la información de C3S en las evaluaciones de cambio climático de la AEMA;
• Gestionar proyectos y realizar evaluaciones integradas sobre los impactos, la vulnerabilidad y la adaptación del cambio climático basadas en los datos y conocimientos más recientes;
• Gestionar actualizaciones y preparación de los impactos del cambio climático y los indicadores de adaptación utilizando datos de observación y proyecciones climáticas;
• Contribuir a apoyar procesos políticos, desarrollos científicos y metodológicos (por ejemplo, DG CLIMA y otras DG de la CE, marcos de investigación de la UE) en el área de impactos, vulnerabilidad y adaptación al cambio climático;
• Establecer redes y comunicar los resultados de las evaluaciones de energía y medio ambiente a audiencias relevantes, incluidas instituciones y grupos de expertos de la Unión Europea, países miembros de la AEMA, comunidades de expertos e investigadores y los medios de comunicación

Proceso de selección

Se crea un Comité de Selección para el procedimiento de selección. Está formado por miembros designados por la Autoridad Nominadora y el Comité de Personal. El comité de selección está sujeto al principio de confidencialidad consagrado en el artículo 6 del anexo III del Estatuto. Esto funciona de dos maneras: primero, impone obligaciones para garantizar la igualdad de trato para los candidatos; y segundo, busca proteger al Comité de Selección para asegurar que sus decisiones sean totalmente imparciales. 

El Comité de Selección se adhiere estrictamente a las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante al decidir si los candidatos son elegibles o no. Los candidatos admitidos a un procedimiento de selección anterior no serán elegibles automáticamente. Los candidatos tienen estrictamente prohibido establecer contacto con los miembros del Comité de Selección, ya sea directa o indirectamente. Cualquier infracción de esta regla dará lugar a la descalificación del procedimiento de selección. 

En un espíritu de transparencia y con el fin de alinear nuestros métodos de trabajo con la práctica actual en algunos Estados miembros, la administración ha decidido proceder a la publicación de los nombres de los miembros del Comité de Selección . 

Si el Comité de Selección descubre en alguna etapa del procedimiento que el candidato no reúne una o más de las condiciones generales o especiales de admisión al procedimiento de selección, el candidato será descalificado. 

El Comité de Selección decide sobre los candidatos que son admitidos al procedimiento de selección de acuerdo con los requisitos especificados en los criterios de elegibilidad. Las solicitudes de los candidatos admitidos al procedimiento de selección se revisan para establecer si muestran o no pruebas de todos los requisitos especificados en los criterios de selección. 
El Comité de Selección invitará a la entrevista y a la fase de prueba escrita a los candidatos mejor calificados (máximo 8). En caso de que surja el caso de que varios candidatos obtengan el mismo número de puntos en la octava clasificación, el número de candidatos a ser invitados puede aumentarse en consecuencia para adaptarse a esto.
La entrevista se realizará en inglés y durante la entrevista también se evaluará el conocimiento del candidato de otros idiomas. A los candidatos invitados a una entrevista se les pedirá que se sometan a una prueba escrita en el área de experiencia requerida para el puesto. La prueba y la entrevista tendrán lugar en Copenhague (Dinamarca), donde el EEE tiene su sede y donde está el lugar de trabajo.

Al final de las entrevistas, el Comité de Selección remitirá la lista de candidatos idóneos a la Autoridad Nominadora, quien decidirá sobre el nombramiento del candidato seleccionado y el establecimiento de una lista de reserva para el puesto anunciado o puestos similares que puedan estar disponibles. Por lo general, esto se deriva de las entrevistas de seguimiento de contratación realizadas por la autoridad nominadora con los candidatos adecuados. Los candidatos deberán tener en cuenta que la inclusión en la lista de reserva no garantiza la contratación. La contratación se basará en la disponibilidad de puestos y el presupuesto.

La lista de reserva para este puesto será válida hasta el 31 de diciembre de 2022 y podrá ampliarse a discreción de la Autoridad Nominadora. 

Antes de la firma del contrato, se le preguntará al candidato seleccionado:

• proporcionar copias originales o certificadas de todos los documentos relevantes que demuestren su elegibilidad, incluido un certificado policial que confirme la ausencia de antecedentes penales; 
• someterse a un reconocimiento médico obligatorio para comprobar que reúne el nivel de aptitud física necesaria para desempeñar las funciones correspondientes.