AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE EUROPEA. Experto – Impactos del cambio climático
Empleador
La Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) está organizando un concurso abierto con el fin de contratar un agente temporal para trabajar como Experto – Impactos del cambio climático y más con el fin de establecer una lista de reserva.
Envíe su solicitud a más tardar el 11 de enero de 2021 a la medianoche (hora de Copenhague), siguiendo las instrucciones del ANEXO .
Descripción
Bajo la responsabilidad del Jefe del Grupo ‘Adaptación al cambio climático y LULUCF’, reportando al Jefe del Programa ‘Clima, Energía y Transporte’ (ver organigrama ), el experto será responsable de gestionar y apoyar el trabajo en el núcleo de la AEMA áreas de trabajo relacionadas con la adaptación al cambio climático.
El puesto conllevará las siguientes tareas:
- Gestionar proyectos relevantes con el servicio Copernicus Climate Change (C3S), incluida la incorporación de la información de C3S en las evaluaciones de cambio climático de la AEMA;
- Gestionar proyectos y realizar evaluaciones integradas sobre los impactos, la vulnerabilidad y la adaptación del cambio climático basadas en los datos y conocimientos más recientes;
- Gestionar actualizaciones y preparación de los impactos del cambio climático y los indicadores de adaptación utilizando datos de observación y proyecciones climáticas;
- Contribuir a apoyar procesos políticos, desarrollos científicos y metodológicos (por ejemplo, DG CLIMA y otras DG de la CE, marcos de investigación de la UE) en el área de impactos, vulnerabilidad y adaptación al cambio climático;
- Establecer redes y comunicar los resultados de las evaluaciones de energía y medio ambiente a audiencias relevantes, incluidas instituciones y grupos de expertos de la Unión Europea, países miembros de la AEMA, comunidades de expertos e investigadores y los medios de comunicación
Proceso de selección
Se crea un Comité de Selección para el procedimiento de selección. Está formado por miembros designados por la Autoridad Nominadora y el Comité de Personal. El comité de selección está sujeto al principio de confidencialidad consagrado en el artículo 6 del anexo III del Estatuto. Esto funciona de dos maneras: primero, impone obligaciones para garantizar la igualdad de trato para los candidatos; y segundo, busca proteger al Comité de Selección para asegurar que sus decisiones sean totalmente imparciales.
El Comité de Selección se adhiere estrictamente a las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante al decidir si los candidatos son elegibles o no. Los candidatos admitidos a un procedimiento de selección anterior no serán elegibles automáticamente. Los candidatos tienen estrictamente prohibido establecer contacto con los miembros del Comité de Selección, ya sea directa o indirectamente. Cualquier infracción de esta regla dará lugar a la descalificación del procedimiento de selección.
En un espíritu de transparencia y con el fin de alinear nuestros métodos de trabajo con la práctica actual en algunos Estados miembros, la administración ha decidido proceder a la publicación de los nombres de los miembros del Comité de Selección .
Si el Comité de Selección descubre en alguna etapa del procedimiento que el candidato no reúne una o más de las condiciones generales o especiales de admisión al procedimiento de selección, el candidato será descalificado.
El Comité de Selección decide sobre los candidatos que son admitidos al procedimiento de selección de acuerdo con los requisitos especificados en los criterios de elegibilidad. Las solicitudes de los candidatos admitidos al procedimiento de selección se revisan para establecer si muestran o no pruebas de todos los requisitos especificados en los criterios de selección.
El Comité de Selección invitará a la entrevista y a la fase de prueba escrita a los candidatos mejor calificados (máximo 8). En caso de que surja el caso de que varios candidatos obtengan el mismo número de puntos en la octava clasificación, el número de candidatos a ser invitados puede aumentarse en consecuencia para adaptarse a esto.
La entrevista se realizará en inglés y durante la entrevista también se evaluará el conocimiento del candidato de otros idiomas. A los candidatos invitados a una entrevista se les pedirá que se sometan a una prueba escrita en el área de experiencia requerida para el puesto. La prueba y la entrevista tendrán lugar en Copenhague (Dinamarca), donde el EEE tiene su sede y donde está el lugar de trabajo.
Al final de las entrevistas, el Comité de Selección remitirá la lista de candidatos idóneos a la Autoridad Nominadora, quien decidirá sobre el nombramiento del candidato seleccionado y el establecimiento de una lista de reserva para el puesto anunciado o puestos similares que puedan estar disponibles. Por lo general, esto se deriva de las entrevistas de seguimiento de contratación realizadas por la autoridad nominadora con los candidatos adecuados. Los candidatos deberán tener en cuenta que la inclusión en la lista de reserva no garantiza la contratación. La contratación se basará en la disponibilidad de puestos y el presupuesto.
La lista de reserva para este puesto será válida hasta el 31 de diciembre de 2022 y podrá ampliarse a discreción de la Autoridad Nominadora.
Antes de la firma del contrato, se le preguntará al candidato seleccionado:
- proporcionar copias originales o certificadas de todos los documentos relevantes que demuestren su elegibilidad, incluido un certificado policial que confirme la ausencia de antecedentes penales;
- someterse a un reconocimiento médico obligatorio para comprobar que reúne el nivel de aptitud física necesaria para desempeñar las funciones correspondientes.
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