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El papel de las mujeres en las comunidades rurales 

El papel de las mujeres en las comunidades rurales

La investigación sobre el papel de las mujeres en el medio ambiente y en el medio rural es importante por varias razones. 

En primer lugar, las mujeres a menudo tienen un papel fundamental en la gestión de los recursos naturales en sus comunidades, y su conocimiento y experiencia son valiosos para comprender y abordar los problemas ambientales. 

En segundo lugar, las mujeres a menudo enfrentan desafíos únicos en relación con el acceso a los recursos naturales y la toma de decisiones, y es importante comprender estos desafíos para garantizar que las políticas y programas ambientales sean inclusivos y equitativos.

Queda justificado que las mujeres tienen un papel importante en la conservación de la biodiversidad y en la gestión sostenible de los recursos naturales. Por ejemplo, en algunas comunidades rurales, las mujeres son responsables de la recolección de leña y agua, y de la agricultura de subsistencia, y su conocimiento y prácticas son esenciales para la conservación de la biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales.

Sin embargo, a menudo se les niega el acceso a la tierra y otros recursos naturales, y se les excluye de la toma de decisiones sobre la gestión de estos recursos. Esto puede tener un impacto negativo tanto en las mujeres como en el medio ambiente. Por ejemplo, si las mujeres no tienen acceso a la tierra, pueden ser forzadas a recolectar leña y agua en áreas cada vez más alejadas de sus hogares, lo que puede contribuir a la degradación del medio ambiente y a la pérdida de biodiversidad.

Por ejemplo, las mujeres en las comunidades rurales de África enfrentan desafíos únicos en relación con el acceso a los recursos naturales y la toma de decisiones. A menudo, las mujeres en estas comunidades son responsables de la agricultura de subsistencia y la gestión de los recursos naturales, pero enfrentan barreras para acceder a la tierra y otros recursos esenciales. Además, a menudo se les excluye de la toma de decisiones sobre la gestión de estos recursos y se les niega el acceso a la educación y la capacitación.

No podemos pensar que el papel de las mujeres rurales de Europa es sencillo, ya que también enfrentan desafíos en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos naturales. Aunque la situación varía según el país y la región, en general, las mujeres en las zonas rurales tienen menos acceso a la educación y las oportunidades económicas que los hombres, lo que puede dificultar su capacidad para participar en la toma de decisiones y acceder a los recursos naturales.

«las mujeres son responsables de la producción de alimentos en una proporción significativa en todo el mundo, especialmente en las zonas rurales, pero a menudo enfrentan barreras para acceder a los recursos y servicios necesarios para desempeñar ese papel de manera efectiva. Es necesario abordar estas barreras para garantizar que las mujeres tengan acceso a los recursos y servicios necesarios para desempeñar un papel más importante en la agricultura y la seguridad alimentaria».
José Graziano da Silva (Secretario General de la FAO)
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Fomentar la participación de las mujeres

En Evenor-Tech hemos desarrollado cinco pilares para fomentar la participación de las mujeres en las comunidades rurales, algunos ejemplos incluyen:

  1. Proporcionar educación y capacitación: Asegurando que las mujeres tengan acceso a educación y capacitación, pueden mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que les permite tomar decisiones informadas y participar en la gestión de los recursos naturales;
  2. Fortalecer el acceso de las mujeres a la tierra y otros recursos: A través de políticas y programas que promuevan la igualdad de género en el acceso a la tierra y otros recursos naturales, se puede ayudar a las mujeres a desempeñar un papel más activo en la gestión de estos recursos;
  3. Promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones: A través de mecanismos de consulta y participación ciudadana, se puede garantizar que las mujeres tengan la oportunidad de expresar sus opiniones y contribuir a la toma de decisiones sobre la gestión de los recursos naturales;
  4. Fomentar el liderazgo femenino: A través de programas de capacitación y apoyo, se puede ayudar a las mujeres a desarrollar sus habilidades de liderazgo y a asumir roles de liderazgo en sus comunidades;
  5. Promover la colaboración entre hombres y mujeres: A través de programas y proyectos que promuevan la colaboración entre hombres y mujeres, se puede ayudar a construir una cultura de igualdad de género y a promover la participación activa de las mujeres en la gestión de los recursos naturales.

Es importante tener en cuenta que estas medidas deben ser adaptadas a las necesidades y realidades de cada comunidad y se deben llevar a cabo de manera colaborativa con las mujeres de las comunidades rurales.

No obstante, queremos saber qué factores relacionados con la mujer crees que deben valorarse en las comunidades rurales y que piensas que no consideran las administraciones y los proyectos

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PREMIOS MUJER AGRO 2022

PREMIOS MUJER AGRO

Hoy 16 de marzo, desde el salón de actos del centro administrativo de Mercamadrid, se han celebrado los IV Premios MUJER AGRO que tiene como objetivo impulsar la visibilidad de las mujeres profesionales que participan en las actividades del ámbito rural. 

Estas jornadas han sido desarrollada desde sus inicios por la empresa Siete Agromarketing con la finalidad de distinguir y reconocer la trayectoria de aquellas mujeres, empresa, hombres y colectivos que destaquen por su compromiso, proyectos y dedicación en la lucha por la igualdad género del sector primario.

Como no podía ser de otra forma, las jornadas se han centrado en el más que destacable papel que la mujer juega en este sector y de la necesidad de su reconocimiento por la sociedad; así como en una información detallada de la innovación – por parte de la administración-, de la obligatoriedad de disponer y ejecutar, el Plan de Igualdad en aquellas empresas que superen los 50 trabajadores. 

Aunque, como se acaba de comentar, se trata de muy reciente tarea para las empresas, en Evenor-Tech ya hemos desarrollado nuestro segundo Plan de Igualdad en la empresa, que puedes consultarlo haciendo clic aquí.

Entre las cinco categorías, nos gustaría destacar el denominado Premio MUJER AGRO Food Tech, donde se evalúan aquellas organizaciones relevantes en el campo tecnológico e investigación, donde se valorarán los proyectos presentados desde un punto de vista técnico y social, y con el requisito imprescindible de que esté fundado, co-fundado, liderado o ejecutado por una mujer o mujeres. 

Es aquí donde TEPRO Consultores Agrícolas ha participado junto a Evenor-Tech,- representadas por Dña. Concepción Mira y Dña. María Anaya, respectivamente – que han quedado finalistas gracias al desarrollo y liderazgo del proyecto WASAT.

Y aunque en esta ocasión no hemos quedado ganadoras, felicitamos a Dña. Antonia Lorenzo, CEO de Bioazul, por su gran trabajo y recompensa a lo largo de los años.

Antonia Lorenzo. CEO de BIOAZUL
Antonia Lorenzo (EN EL CENTRO). CEO de BIOAZUL